人材開発News バックナンバー
人材開発Newsに掲載した記事のバックナンバーです。(過去3ヶ月分)
毎週月曜日更新。
2017年
○ストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表します〜ストレスチェックを活用して働きやすい職場づくりを〜 【厚生労働省 労働基準局】
○経営視点で取り組む「真の健康経営」に向けて〜企業価値向上を実現するフレームワーク〜 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○信用金庫職員の活動力向上を目指した取組みについて 【信金中金 地域・中小企業研究所】
○日本における市民参加型共創に関する研究―Living Labの取り組みから― 【株式会社 富士通総研】
○企業の期待成長率における行動バイアス 【日本銀行】
○「人手不足倒産」の動向調査(2013年1月〜2017年6月) 【株式会社 帝国データバンク】
○「健康経営に関する実態調査」調査結果について 【東京商工会議所】
○「シニア社員の実態調査」意識調査発表 【株式会社日本能率協会 マネジメントセンター】
○有期契約労働者に関する調査報告 【日本労働組合総連合会(連合)】
○2017年労働時間等実態調査 【一般社団法人 日本経済団体連合会】
○本社機能とスキル偏向的技術変化 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
○採用を改革するAIエンジン開発、企業・学生の強い味方に 【株式会社 三菱総合研究所】
○「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン」を公表します 【厚生労働省 保険局】
○「イノベーションへの対応状況調査」【企業調査】 「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」【労働者調査】 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○サービス品質の日米比較 【公益財団法人 日本生産性本部】
○日本と米国におけるHR−Techの潮流 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○2017年3月期決算の上場企業2,430社「女性役員比率」調査 【株式会社 東京商工リサーチ】
○サッポログループがAI(人工知能)を活用し、働き方改革を加速〜社内の問い合わせ対応業務を45%削減〜 【サッポロホールディングス株式会社/株式会社野村総合研究所】
○日本企業における社員の働き方に関する実態調査 速報 【産業能率大学総合研究所 HR総研】
○デジタライゼーション時代に求められる人材育成 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
○「人手不足等への対応に関する調査」集計結果 【日本商工会議所】
○柔軟な働き方とOJT―パートタイム労働者の教育訓練からの示唆― 【みずほ情報総研 株式会社】
○成長・多様化する中国のサービス産業―高まるイノベーションへの期待― 【株式会社 三井物産戦略研究所】
○定年に関するアンケート調査 【株式会社 第一生命経済研究所】
○生産性革新に向けた日本型雇用慣行の改革へのチャレンジ―未来志向の「足るを知る」サスティナブルな成長社会の実現― 【公益財団法人 経済同友会】
○「平成28年版 働く女性の実情」を公表します 【厚生労働省 雇用均等・児童家庭局】
○企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び多様な正社員の活用状況に関する調査」結果 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○【臨時版】「2017年6月15日時点内定状況」就職プロセス調査(2018年卒) 【株式会社 リクルートキャリア】
○平成29年度 新入社員 働くことの意識調査結果〜「人並みに働き楽しい生活をしたい」志向強まる〜 【公益財団法人 日本生産性本部】
○インターンシップの更なる充実に向けて 議論の取りまとめ 【文部科学省 インターンシップ推進係】
○イノベーションエコシステムの研究〜オープンイノベーションからいかに収益を上げるか〜 【21世紀政策研究所】
○第4回「職場のコミュニケーションに関する意識調査」結果 【公益財団法人 日本生産性本部】
○地方発ベンチャーの現状と課題 【日本政策金融公庫 総合研究所】
○平成28年「労働組合活動等に関する実態調査」の結果 【厚生労働省】
○ユニリーバ・ジャパン、革新的な新卒採用制度「UFLP365」を導入 【ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 株式会社】
○男女共同参画白書 平成29年版 【内閣府 男女共同参画局】
○「サービス価値創造経営」研究報告書 【一般社団法人 日本能率協会】
○2017年度新入社員の会社生活調査 【学校法人 産業能率大学】
○2017年「賃上げに関するアンケート」調査 【株式会社 東京商工リサーチ】
○有効求人倍率が上昇すると景気が良くなるのか 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○事業継続計画(BCP)に対する企業の意識調査(2017年5月) 【株式会社 帝国データバンク】
○サービス産業生産性革命〜ピンチ(人手不足)をチャンス(変革)に!〜 【公益社団法人 経済同友会】
○「働き方改革実行計画」に関する調査結果について 【大阪商工会議所 人材開発部】
○中小企業における外国人労働者の役割 【株式会社 日本政策金融公庫】
○新卒の就職活動は超売り手市場―AIの時代に求められるもの 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
○「日常的人手不足」の時代 【株式会社 第一生命経済研究所】
○「平成28年度ものづくり基盤技術の振興施策」(ものづくり白書) 【厚生労働省 職業能力開発局】
○今後の雇用政策の実施に向けた現状分析に関する調査研究事業(平成28年度)の報告〜IoT・ビッグデータ・AI等の普及・進展による雇用・労働への影響を検証〜 【厚生労働省 職業安定局】
○平成28年度地域中核企業創出・支援事業(地域中核企業等支援に係る実態調査)報告書 【経済産業省 経済産業政策局】
○企業の採用動向の経年変化2006〜2014年度―「採用動向と採用見通しに関する調査」のパネル化― 【リクルートワークス研究所】
○「ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保、育成に関する」調査 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○全国女性社長分析(2017年) 【株式会社 帝国データバンク】
○今年で10年目!新社会人の意識調査(2017年) 【株式会社 マクロミル】
○シェアリング・エコノミー等が雇用・労働市場に与えるインパクト―多様なプロフェッショナル人財による「デジタル+α」の価値創造で世界をリードする― 【公益社団法人 経済同友会】
○「改正労働契約法への対応状況に関するインタビュー調査」結果 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○地方中堅・中小企業における外国人活用に関する調査 【経済産業省】
○企業成長のエンジンとしての産学官連携?知的クラスター政策の評価 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
○ファミリービジネスサーベイ2016日本分析版 「ファミリービジネス企業の永続的な発展のヒント」 【PwC Japanグループ】
○高齢化しても活力がある米国の労働市場〜トランプ政権が抱える危うさと真の課題〜 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○ダイバーシティ・インクルージョン社会の実現に向けて 【一般社団法人 日本経済団体連合会】
○2017年度 新入社員 春の意識調査 【公益財団法人 日本生産性本部】
○イノベーションの「見える化」〜どうすればサポートが充実するのか〜 【株式会社 第一生命経済研究所】
○テレワーク等による働き方改革推進の際の注意点 【みずほ情報総研 株式会社】
○韓国若年層の雇用について 【内閣府】
○平成28年度大学等卒業者の就職状況調査(4月1日現在)について 【厚生労働省/文部科学省】
○資本効率最適化経営の実践―財務・非財務資本を最適活用した価値創造経営― 【公益社団法人 経済同友会】
○2017(平成29)年度 新入社員意識調査アンケート結果〜生活のバランスは「自分ファースト」。理想の上司は「寛容型」〜 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○シニアの社会参加としての子育て支援―地域のシニアを子育て戦力として迎えるための一考察― 【一般社団法人 コンピュータソフトウェア協会】
○「残業規制」の意識調査 【エン・ジャパン 株式会社】
○残業時間の上限規制、残された課題は?―労働者保護の立場に立った政策の推進を! 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
○20代の「買えるのに買わない」理由を探る 【株式会社 第一生命経済研究所】