人材開発News バックナンバー
人材開発Newsに掲載した記事のバックナンバーです。(過去3ヶ月分)
随時更新。
2017年
○第38回 当面する企業経営課題に関する調査「日本企業の経営課題2017調査結果」<速報版> 【一般社団法人 日本能率協会】
○第7回新入社員のグローバル意識調査 【学校法人 産業能率大学】
○第11回「働く人の電話相談室」結果報告 【一般社団法人 日本産業カウンセラー協会】
○企業における喫煙に関する意識調査 【株式会社 帝国データバンク】
○管理職の本音(ボスジレンマ)調査 【NPO法人 ファザーリング・ジャパン】
○第4回 若者のワークスタイル調査 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○PRIDE指標2017 レポート 【任意団体 work with Pride】
○我が国産業における人材力強化に向けた研究会「必要な人材像とキャリア構築支援に向けた検討ワーキング・グループ(人材像WG)」第1回を開催します 【経済産業省 経済産業政策局】
○産業能率大学&HR総研「日本企業の社員の働き方に関する実態調査」調査結果の発表 【学校法人産業能率大学総合研究所/ProFuture株式会社HR総研】
○〜東京23区の勤務者に聞く〜労働時間に関する調査 【株式会社 マクロミル】
○家族に関わる女性の不安―多様化する女性のライフコースと不安、政策にも多様性の観点を 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
○NIRA総研 中核層調査 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
○働く人のダイバーシティに関する意識調査 【アデコ 株式会社】
○「平成29年版過労死等防止対策白書」を公表します 【厚生労働省】
○生産性向上につながる人材投資改革―職業教育と人材管理のリンケージを― 【株式会社 日本総合研究所】
○教育格差を考える〜親心と格差の悩ましい関係〜 【株式会社 ニッセイ基礎研究所】
○「『人生100年時代』のライフデザイン―団塊ジュニア世代から読み解く日本の未来― ライフデザイン白書2018」を出版 【株式会社 第一生命経済研究所 ライフデザイン研究本部】
○働き方の可視化を通じて生産性向上に貢献する「働き方改革支援サービス」を構築 【パナソニック株式会社】
○働き方改革事例集―PROMOTE WORK STYLE REFORM 【一般社団法人 日本経済団体連合会】
○「平成29年版 労働経済の分析」を公表します 【厚生労働省】
○なぜ「製造業のサービス化」が進んでいるのか〜IoT・デジタル化の進展が後押し、素材メーカーも無縁ではない〜 【株式会社 東レ経営研究所】
○移住者呼び込みの戦略―地域に必要な人材を自治体が選抜 【株式会社 富士通総研】
○保育施設等の利用状況および利用意向に関する調査を実施 【株式会社 野村総合研究所】
○飲食業界初 非正規雇用者向け退職金制度を導入 【株式会社 ドトールコーヒー】
○「長時間労働につながる商慣行の是正に向けた共同宣言」の公表について 【一般社団法人 日本経済団体連合会】
○日建連における働き方改革の推進について 【一般社団法人 日本建設業連合会】
○平成28年「パートタイム労働者総合実態調査」の結果 【厚生労働省 政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室】
○共働き世帯の増加の背景とその消費支出への影響 【日本銀行】
○女性に聞く「仕事の効率化」調査 仕事の業務効率化に効果的なことは「優先順位付け」、集中力が一番高まる時間帯は「9時〜12時」。 【エン・ジャパン 株式会社】
○「ビジネスアイデアコンテスト2017」受賞者を決定〜「エネルギー・環境」「水・食料」分野の社会課題解決を目指すスタートアップを応援〜 【株式会社 三菱総合研究所】
○「一般職」女性の意識とコース別雇用管理制度の課題に関する調査研究(2017年度)―「一般職」女性の活躍に向けて― 【公益財団法人 21世紀職業財団】
○人口減少に対する企業の意識調査 【株式会社 帝国データバンク】
○介護サービス事業における生産性向上に向けた調査事業(平成28年度厚生労働省委託事業) 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○人手不足にどう対応するか〜5つの処方箋 【株式会社 日本総合研究所】
○社会課題の解決に取り組むコミュニティ人材を育成する―コミュニティデザインとしての「ミナヨク」のチャレンジ― 【株式会社 富士通総研】
○「第4回(2016)子育て世帯全国調査」結果速報 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○イノベーション推進のための経営行動指針―トップマネジメントによる決断と実行を― 【公益社団法人 経済同友会】
○『働き方改革の実態調査2017〜Future of Workを見据えて〜』調査結果 【デロイト トーマツ コンサルティング 合同会社】
○生産性向上は人口減少社会の切り札か 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差―労働市場の二重構造分析再訪 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
○2017年度<18年卒>キャリア・就職支援への取り組み調査 【株式会社 マイナビ】
○「見つめ直す経営」で飛躍する中小企業 【株式会社 日本政策金融公庫】
○「人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査」(企業調査、労働者調査) 【JILPT 独立行政法人 労働政策研究・研修機構】
○「第2回 女性管理職意識調査」結果を分析して(女性管理職意識調査報告書2017) 【一般社団法人 日本経営協会】
○非正規雇用で働く女性に関する調査2017 【連合 日本労働組合総連合会】
○人類文明と人工知能―近代の成熟と新文明の出現― 【公益財団法人 NIRA総合研究開発機構】
○転職の価値観調査 【ロバート・ウォルターズ・ジャパン 株式会社】
○パーソル総合研究所が「サテライトオフィス設置による雇用創出推計」を発表 【株式会社 パーソル総合研究所】
○IT関連産業の給与等に関する実態調査結果を取りまとめました 【経済産業省】
○人工知能等の新しいテクノロジーを活かす能力とは何か 自己変化能と情報提供・働き方の変化に対する態度に関するアンケート分析 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
○人手不足に対する企業の動向調査(2017年7月) 【株式会社 帝国データバンク】
○オンラインショッピングの拡大で米国の雇用創出力が低下 【株式会社 日本総合研究所】
○コンビニ業界の現状と課題―業界再編で寡占化進展、国内5万店時代をどう乗り切るか― 【株式会社 東レ経営研究所】
○平成28年「雇用動向調査」の結果 【厚生労働省 政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室】
○働きたい組織の特徴(2018年卒) 【株式会社 リクルートキャリア】
○働き方改革の取り組みと職場へのインパクト 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○テクノロジーの進化による不安の背景分析 【REITI 独立行政法人 経済産業研究所】
○女性登用に対する企業の意識調査(2017年) 【株式会社 帝国データバンク】
○介護離職を防ぐために 【みずほ情報総研 株式会社】
○平成28年度「過労死等に関する実態把握のための労働・社会面の調査研究事業報告書」を公表します 【厚生労働省 労働基準局】
○「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」を公表します 【厚生労働省 雇用環境・均等局】
○働くシニア世代、支える中小企業 【株式会社 日本政策金融公庫】
○「柔軟な働き方」が重要と認識する声が各国で増加傾向 【マンパワーグループ 株式会社】
○平成29年 大企業人事の副業・兼業に関する意識調査 【特定非営利活動法人 二枚目の名刺】
○なぜ働き方改革には「定年制の見直し」が欠かせないのか〜〜人口ボーナス、人口オーナスの大いなる誤解 【株式会社 エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所】
○優良工場表彰制度「2017年度(第7回)GOOD FACTORY賞」決定について 【一般社団法人 日本能率協会】
○ストレスチェック制度の実施状況を施行後はじめて公表します〜ストレスチェックを活用して働きやすい職場づくりを〜 【厚生労働省 労働基準局】
○経営視点で取り組む「真の健康経営」に向けて〜企業価値向上を実現するフレームワーク〜 【三菱UFJリサーチ&コンサルティング 株式会社】
○信用金庫職員の活動力向上を目指した取組みについて 【信金中金 地域・中小企業研究所】
○日本における市民参加型共創に関する研究―Living Labの取り組みから― 【株式会社 富士通総研】
○企業の期待成長率における行動バイアス 【日本銀行】
○「人手不足倒産」の動向調査(2013年1月〜2017年6月) 【株式会社 帝国データバンク】