いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
　おかげさまで900号を発行、1000号も見え始めました。毎年区切りの号では、
振り返りを行っていますので、今回も同じような感じでお届けいたします。

＜ご参考−これまでの区切りの号＞
※2015年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65897816.html　（850号）
※2014年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65420003.html　（800号）
※2013年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/64847616.html　（750号）
※2012年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/63785089.html　（700号）
※2011年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/62532178.html　（650号）
※2010年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/61156019.html　（600号）
※2009年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/59931784.html　（550号）
※2008年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/58727109.html　（500号）
※2007年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/57283836.html　（450号）
※2006年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/55380718.html　（400号）
※2005年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html　（350号）
※2004年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html　（299号）
※2003年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html　（250号）
※2002年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html　（200号）
※2001年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html　（149号）
※2000年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html　（100号）
※1999年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html　（50号）

　この一年間も、今まで以上に新たな場づくりができるようなりました。最近
は、「ラーニングイベント」という表現をしていますが、色々な方と連携を図
ることで、昨年からスタートした「キャリアバラエティ」を始め、様々な学び
の場＝ラーニングイベントを企画・実施することができました。

　ここ数年は、学びの場を直接運営する・回す（例えば自ら進行する）のでは
なくて、場を生み出すきっかけを作り、実際に運営するのは、別の方に任せる
よう取り組んでいます。もっとたくさんの方々の能力・タレントを集約・編集
して場を生み出すことができるようになりたいと考えています。

　このメールマガジンも19年目に突入しましたが、一足早く？この三月に会社
を設立して20年を迎えることができました。29歳で独立して色々ありましたが、
たくさんの方々から支えられ、ここまでたどり着くことができました。また個
人的な話題で恐縮ですが、子供たちも社会人となり、今まで以上に自分の子ど
もに限らず、次世代を意識することが増えました。

　人口減少が本格的に始まる中で、一人一人の可能性を活かすことが今後益々
求められます。次の世代にどうつないでいくか、人の持つ可能性を新たな価値
づくりに繋げていく“人材開発”には益々期待が高まります。
　その一方で、人材開発においても、様々なノウハウを持ったプレーヤーはた
くさん存在していますが、まだまだデザイナー、特に経営（社会）と組織・人
事をつなぐデザイナーが不足しています。人材開発をデザインできる人づくり、
仕組みづくりにもっと携わっていきたいですね。

　今後ともよろしくご支援お願い申し上げます。

　【株式会社　ヒューマナイズ　代表取締役：吉次　潤】


 　　　　　　　　　　　　（2016/11/14 人材開発メールニュース第900号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　humanize：吉次　潤