いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
　おかげさまで、850号を発行することができました。毎年区切りの号では、
振り返りを行っていますので、今回も同じような感じでお届けいたします。

＜ご参考−これまでの区切りの号＞
※2014年　http://www.hrd-net.com/column/800.html
※2013年　http://www.hrd-net.com/column/750.html
※2012年　http://www.hrd-net.com/column/700.html
※2011年　http://www.hrd-net.com/column/650.html
※2010年　http://www.hrd-net.com/column/600.html
※2009年　http://www.hrd-net.com/column/550.html
※2008年　http://www.hrd-net.com/column/500.html
※2007年　http://www.hrd-net.com/column/450.html
※2006年　http://www.hrd-net.com/column/400.html
※2005年　http://www.hrd-net.com/column/350.html
※2004年　http://www.hrd-net.com/column/299.html
※2003年　http://www.hrd-net.com/column/250.html
※2002年　http://www.hrd-net.com/column/200.html
※2001年　http://www.hrd-net.com/column/149.html
※2000年　http://www.hrd-net.com/column/100.html
※1999年　http://www.hrd-net.com/column/050.html

　この一年間は、今まで以上に新たな場づくりをできるようなりました。ミー
ティングスペースも、様々な形で活用いただいております。また代表的な取り
組みとしては、「キャリアバラエティ」というコミュニティを開設いたしまし
た。

●キャリアバラエティ　→　https://www.facebook.com/career.variety

　「キャリアバラエティ」は、パラレルキャリアなど、多様な働き方を実践し
ている（挑戦している）人を紹介することを通じて、多様な働き方・生き方を
応援・追求するコミュニティとして運営しています。

　キャリアバラエティでも大事にしていることですが、今まで以上に一人一役
ではなく、マルチな活躍が期待される社会になると考えています。「働きなが
ら×働く」「働きながら×社会活動する」「働きながら×学ぶ」「働きながら
×趣味を極める」等、もう一人の自分、もう一つの世界、新たな可能性を探究
することが必要かつチャンスが増える社会になると考えます。

　一方、企業・組織は、多様なチャンスを期待するヒトをどう活用するかが問
われる時代になると予測されます。企業・組織と個人、お互いにとってメリッ
トが生まれる場のつくり方が、今後益々求められます。

　様々な期待やチャンスが増え続ける中で、ポジティブでもネガティブでもな
く、もう少し落ち着いたナチュラルな意思決定が必要になるのではないでしょ
うか。ナチュラルな部分を見つめることで、「あり方」や「らしさ」が浮き彫
りになり、様々な可能性が生まれてくるように感じます。
　その中でナチュラルな部分を追求できるような環境づくり・場づくりにさら
に取り組んでいきたいと考えております。

　今後ともよろしくご支援お願い申し上げます。

　【株式会社　ヒューマナイズ　代表取締役：吉次　潤】


 　　　　　　　　　　　　（2015/11/09 人材開発メールニュース第850号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　humanize：吉次　潤