いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
　おかげさまで、600号を発行することができました。1998年にスタートして
から丸12年、干支で言えば一回りしたことになります。区切りの号を発行でき
るのも、たくさんの方々の支えていただいた証、皆様には本当に感謝しており
ます。
　毎回区切りの号では、近況の報告を行っておりますので、今回も同じような
感じでお届けさせていただきます。

＜ご参考−これまでの区切りの号＞
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/59931784.html　（550号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/58727109.html　（500号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/57283836.html　（450号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/55380718.html　（400号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html　（350号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html　（299号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html　（250号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html　（200号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html　（149号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html　（100号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html　（50号）

　この一年で、一番大きな変化と言えば、FBLA（福岡ビジネスリーダーズアカ
デミー）を立ち上げたことです。

　●福岡 ビジネス リーダーズ アカデミー（FBLA）
　　→　http://www.humanize.jp/fbla/

　単なるセミナーではなく、受講者の方々と共に学べる、距離感の近い“学び
の場”を創出したいと考え、キャリアカウンセリングのノウハウを取り入れた
「ジム＆クリニック」というスタイルでサービスを開始しました。
　まだまだ改善すべき点は多々ありますが、クリニック（個別相談）という場
を持つことで、私自身が刺激を受け、本当に立ち上げて良かったと実感してお
ります。

　FBLAを受講いただくことを通じて、新たな提案や改善と言った具体的な行動
が生まれていることが、何よりも嬉しいことです。小さな変化かもしれません
が、受講者の方と共に一歩を踏み出す、進歩を生み出せるサービスでありたい
と考えています。

　経営や人材開発を取り巻く環境は、益々変化が激しくかつ予測が立て難い状
況です。コントロールできない外部環境の変化に対して、右往左往するよりも、
自分自身を信じ、五感を研ぎ澄まして、前に進むことも必要です。
　様々な情報が飛び交う中で、情報を収集し、分析して、コメントしているだ
けでは、何も変わりません。情報収集・分析は勿論大切なことですが、それを
活かして行動することが求められています。

　大きな事を成し遂げるにしても、全ては一歩を踏み出すところからスタート
します。組織を活性化させるためには、意識的に小さな一歩をたくさん作り出
すことが必要だと考えます。そのための仕掛け作りに更に力を入れて行きたい
と考えております。

　勿論そのためには、誰かの一歩を支援するだけでなく、我々自身がたくさん
の一歩を踏み出す必要性も痛感しております。これからも人の持つ可能性を信
じ、一歩一歩歩んで行きたいと考えておりますので、今後ともよろしくご支援
お願い申し上げます。

　　　　　　　　　　【株式会社　ヒューマナイズ　代表取締役：吉次　潤】

　−追伸−　Twitterも始めました　→　http://twitter.com/junyoshitsugu


 　　　　　　　　　　　　（2010/10/11 人材開発メールニュース第600号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　humanize：吉次　潤