いつも人材開発メールニュースをご愛読いただきありがとうございます。
　おかげさまで、「人材開発メールニュース」４００号を迎えることができま
した。「Web2.0」と言われる時代に、完全に乗り遅れているような？気もしま
すが、今後もマイペースで、できる限り継続していきたいと考えております。
　毎年区切りのこの時期は、私の近況報告を行っております。今回も同じよう
な感じでお届けさせていただきます。

＜ご参考−これまでの区切りの号＞
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html　（350号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html　（299号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html　（250号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html　（200号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html　（149号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html　（100号）
※　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html　（50号）

　少し前のコラムにも書きましたが、今年は新しいサイトを立ち上げました。
　●キャリア福岡「福岡＆働く」　→　http://www.career-fukuoka.jp/

　上記サイトでは、福岡に本社を置く企業に限定して、「福岡の地場企業」の
中途採用ホームページをデータベース化したものです。有料の求人サイトは異
なり、無料で地場企業の中途採用情報を提供するプラットホームのようなイメ
ージで運営しています。サイトを開設して１ヶ月ぐらいですが、現在企業数で
600社以上、求人数で約1500件弱の中途採用情報を掲載しております。
　無料で運営していますので、このサイトが直接的にお金を生み出すことはあ
りません。しかし、「人材開発ネット★情報ＢＯＸ」でも同様ですが、サイト
を運営するプロセスで、入手できる情報は非常に大きなものがあると考えてい
ます。

　また「キャリア福岡」を開設した背景には、私も独立して10年が過ぎたこと
もあり、少しは地元の役に立ちたい、何らかの還元をしていきたいという気持
ちが芽生えてきたこともあります。
　最近は、「人材開発のビジネスをやっている私」ではなく、「独立して10年
が過ぎた私」に興味を持って会いに来ていただける方も増えてきました。独立
したい人や独立して間もない人など、立場・意識はそれぞれ異なる部分もあり
ますが、やはり何か意志を持った人とコミュニケーションができることは、掛
け替えのない財産だと言えます。

　人材開発的な？意味で置き換えて考えますと、企業・組織の大小に限らず、
最初は「何かをしたい」という意志から、企業・組織はスタートしていると言
えます。その意志を伝えていくこと、大きくしてことは、人材開発の重要な役
割の一つです。変り続ける環境・時代の中で「変らぬ想い」を伝え続けていく
ことが、企業・組織を健全に運営していく一因になるのではないでしょうか。

　私も企業・組織内の人材開発という枠組みだけにとらわれず、新しいものを
生み出そうとする意志を育み、機会を提供することにも貢献していきたいと考
えています。30代の10年間で培った経験・知識（良いこと・悪いことも含め）
を糧として「地元で吸い込んだ息を、自然体で地元に吹き返す」…そんなビジ
ネスを、これから迎える40代にはやっていきたいと考えています。毎回区切り
の号では、個人的な話に終始してしまい、大変恐縮ですが、今後ともよろしく
ご支援お願い申し上げます。


 　　　　　　　　　　　　（2006/09/18 人材開発メールニュース第400号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　WISEPROJECT：吉次　潤