いつも人材開発メールニュースを愛読いただきありがとうございます。
　ついに1000号を迎えることができました。ありがとうございます。
　1998（平成10）年の8月に「人材開発メールニュース」の配信を始め、ほぼ
毎週配信を続け20年、ついに1000号を迎えることができました。

＜ご参考-これまでの区切りの号＞
※2017年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/73403261.html　（950号） 
※2016年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/67377681.html　（900号） 
※2015年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65897816.html　（850号） 
※2014年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/65420003.html　（800号） 
※2013年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/64847616.html　（750号） 
※2012年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/63785089.html　（700号） 
※2011年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/62532178.html　（650号） 
※2010年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/61156019.html　（600号） 
※2009年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/59931784.html　（550号） 
※2008年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/58727109.html　（500号） 
※2007年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/57283836.html　（450号） 
※2006年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/55380718.html　（400号） 
※2005年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/53247239.html　（350号） 
※2004年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/50774877.html　（299号） 
※2003年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/48416607.html　（250号） 
※2002年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/45868905.html　（200号） 
※2001年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/43196757.html　（149号） 
※2000年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/40574904.html　（100号） 
※1999年　http://blog.livedoor.jp/hrd_net/archives/37251736.html　（50号） 

　当初は、知り合いの人事担当者の方から「いつもどんな情報見てるの？」と
言われたことをきっかけに、日頃チェックしている情報を配信し始めたのがき
っかけでした。まさか20年も続けることになるとは思ってもいませんでしたが、
過去の内容を眺めていると感慨深いものがあります。発信することで得たネッ
トワークも貴重で、このメールニュースを通じてたくさんの方々とご縁ができ
ました。

　20年配信続ける中で、その時々のトレンドはありますが、根底の部分で変わ
らないものもたくさんあります。何年経ってもヒトの持つ可能性は計り知れず、
課題は尽きないと実感しております。

　さて、20年間配信を続けて参りました「人材開発メールニュース」ですが、
1000号を迎えたことを一つの区切りとして、年内で終了させていただくことを
決断いたしました（あと数回は配信いたします）。
　大切なものを一つ手放すことで、また勇気を持って新たなことにも挑戦した
いと考えております。
　
　あと数回の配信で「人材開発メールニュース」は終了しますが、これからも
ヒトの持つ可能性を信じ、「ヒト」と「事業・社会」のリンクのあり方、人材
開発をデザインできる人づくり、仕組みづくりにより一層取り組んで行きたい
と考えております。

　これまでありがとうございました。
　今後ともよろしくご支援お願い申し上げます。

　【株式会社　ヒューマナイズ　代表取締役：吉次　潤】


 　　　　　　　　　　　　（2018/11/26 人材開発メールニュース第1000号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　humanize：吉次　潤