今回は研修会場の選択時のポイントについて考えてみたいと思います。
　研修会場としては、自社の会議室、研修所、保養所、外部の研修施設やホテ
ルなどが考えられます。その選択にあたっての主なチェックポイントは以下の
通りとなります。

　―■―会場全般―■―
　□交通の便は？　　　　　　　　　　□施設環境は教育に適しているか？
　□施設内や周辺の騒音は？　　　　　□会場と宿舎は離れていないか？
　□休憩室・喫煙所などの施設は？　　□食事・入浴等の利用制限は？
　□費用は適正か？　　　　　　　　　□施設従業員の応対は？


　―■―研修室関係―■―
　□利用時間に制限は？　　　　　　　□騒音は？
　□照明の程度は？　　　　　　　　　□冷暖房装置は？
　□換気通風設備は？あるか　　　　　□広さは？狭くないか
　□研修用機器は揃うか？　　　　　　□部屋の雰囲気は？


　―■―食事関係―■―
　□食事の量と質は？　　　　　　　　□和洋中の別と出される頻度は？
　□喫茶施設は？　　　　　　　　　　□雰囲気は？
　□セルフサービスか？　　　　　　　□食事時間に制限は？
　□食事時間は混んでいないか？　　　□宴会や親睦会を開ける施設は？


　―■―宿泊関係―■―
　□騒音は？　　　　　　　　　　　　□照明の程度は？
　□冷暖房装置は？　　　　　　　　　□換気通風設備は？
　□広さは？　　　　　　　　　　　　□浴室は個別か共同か
　□入浴時間に制限は？　　　　　　　□入浴時は混まないか？
　□自動販売機は？


　研修会場の選択の良否は、研修そのものを成功させる決定的要因にはなりま
せん。どんなにすばらしい研修会場を設定しても、企画自体が対象者に合って
いなかったり、講師の選定がミスマッチであれば研修の期待効果は得られない
ことは言うまでもありません。
　しかし、研修室、研修で使う机・イス、食事、宿泊施設、宿泊の部屋割りな
どが原因で参加者の意欲を削いでしまっては、研修の成功がおぼつかないのも
事実です。よりよい研修が実施されるための研修環境を作り出すことも、人事
教育担当者の重要な役割です。


 　　　　　　　　　　　　（1999/11/22 人材開発メールニュース第65号掲載）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　WISEPROJECT：吉次　潤